Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда - это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Здоровье и безопасные условия труда способствуют повышению производительности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов. Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Безопасные условия труда - это состояние условий труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Предметом охраны труда являеться разработка и внедрение способов и средств создания благоприятных для работающего условий труда, полной безопасности и безвредности при обеспечении максимальной производительности и оптимальных затрат живого труда.
Цель охраны труда - исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования, оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку.
Основными задачами курса являются:
Изучить основные законодательные и правовые нормативно-технические документы по гигиене и безопасности труда, производственной санитарии, пожарной безопасности ;
Изучить организацию работы по охране труда на предприятии, в цехе, на участке;
Изучить опасные и вредные производственные факторы на производстве;
Изучить основные требования к производственным помещениям и рабочим местам;
Изучить способы защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
Изучить основные мероприятия по пожарной безопасности и технические средства пожаротушения.
На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов, которые можно объединить в группы:
Законодательство по охране труда - это правовая основа, обеспечивающая проведение в жизнь организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Производственная санитария и гигиена труда - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
- техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Пожарная безопасность - система организационных, технических и технологических мероприятий, обеспечивающих пожаро- и взрывобезопасность на производстве.
Для того чтобы понять, какие задачи охрана труда преследует, необходимо выяснить сущность этого понятия. Работодатель не просто обязан предоставить своему сотруднику рабочее место. Оно должно быть удобным и безопасным для человека. Задачами службы охраны труда на производстве занимаются специальные инженеры. В крупных организациях могут быть созданы целые отделы, занимающиеся данным вопросом. Таким образом, охрана труда является совокупностью действий руководства хозяйствующего субъекта, которые направлены на обеспечение безопасности сотрудников, снижение вредного воздействия производственных факторов.
Рассмотрим цели и задачи охраны труда подробнее.
Методы
Данную систему на предприятии составляют множество разных, но одинаково важных элементов, к которым относятся:
- Применение разнообразных средств и организация процессов, которые направлены на уменьшение вредного воздействия на рабочих (техника безопасности).
- Медицинский подход по оценке воздействия среды, методов трудовой деятельности на здоровье человека, основной задачей которого является профилактика вероятных негативных тенденций.
- Комплекс технических, гигиенических и санитарных средств, которые способны предотвратить вредное воздействие производственных причин (производственная санитария).
- Организация и обеспечение возможными техническими средствами защиты от удара электрическим током (электробезопасность).
- Совокупность мер по профилактике пожаров, методики по организации их тушения при возникновении (пожарная безопасность). Государственной организацией, которая обеспечивает защиту от пожаров, является МЧС России.
- Обеспечение процессов по профилактике, осуществлению следования нормам и правилам охраны труда (управление). В эту категорию еще можно добавить управление рисками развития опасных ситуаций, травматизации и смертельных случаев.
Рабочее место
Список задач уполномоченного по охране труда довольно обширный. В данной дисциплине важно понимание и таких понятий, как рабочее место, рабочая зона, что позволяет более точно определить принципы и меры по организации безопасного пространства работника. Комплекс факторов, которые воздействуют на него в течение трудового процесса, имеет название «условия труда». Сюда относятся элементы по его охране, эстетические, социальные, психофизиологические и психологические элементы.
Задачи охраны труда
Главной целью систем по охране труда на всех хозяйственных объектах является создание наиболее благоприятных условий, которые будут способствовать безопасности, работоспособности трудящихся, сохранению их здоровья в процессе исполнения определенных профессиональных обязанностей.
Система состоит из некоторых подсистем, которые включают в себя разные элементы формирования положительной обстановки на работе. Цель охраны труда также можно подразделить на подцели. К категории промежуточных целей, стоящих перед такой системой, можно отнести:
- устранение риска возникновения опасных ситуаций, несчастных случаев, случаев травматизма;
- профилактические работы по уменьшению уровня профессиональной заболеваемости, которые направлены на снижение потерь рабочего времени;
- своевременное устранение аварий и прочих негативных и опасных инцидентов, случившихся на производстве;
- снижение потерь вследствие несоблюдения техники безопасности;
- регулировка финансовых потоков;
- профилактика нарушений требований соблюдения норм безопасности;
- увеличение общего уровня ознакомленности сотрудников в данной области;
- постоянное стремление к наиболее эффективному применению элементов охраны труда;
- создание оптимальных условий для совершенствования технологического процесса и использования технических средств.
Для успешного достижения этих целей необходимо постоянно решать определенные задачи охраны труда. Нужно также следить за выполнением требований и правил техники безопасности всеми сотрудниками предприятия. Если работник нанимается на осуществление деятельности, требующей определенных навыков и профессионализма, то очень важно при этом нанимать сотрудника соответствующей квалификации с целью предотвращения внештатных ситуаций и несчастных случаев.
Безопасность техсредств
Еще задачами охраны труда являются обеспечение безопасности техсредств, а также предоставление сотрудникам спецодежды и всего необходимого инвентаря. Сюда же относится предоставление людям компенсационных выплат, путевок на курортное лечение, материальной помощи, оказание медицинских профилактических услуг.
В зависимости от особенностей хозяйствующего субъекта цели и задачи охраны труда могут различаться. При этом они реализуются посредством мероприятий, описанных непосредственно в самом понятии системы.
Охрана труда: функции
Задачи мы рассмотрели. Поговорим об основных функциях. В России постановлением Министерства труда регламентированы основные функции, которые должны исполнять соответствующие службы или сотрудники, которые занимаются реализацией охраны труда на производственном объекте.
В перечень основных функций департаментов и ответственных лиц входят:
- Учетная и аналитическая работа по фиксации случаев травматизма, профессиональных и производственных заболеваний, а также несчастных случаев.
- Регулярные осмотры вместе с избранным комитетом и составление аналитических отчетов о состоянии основных фондов, недвижимости, а также разнообразных специализированных санитарных объектов и защитных средств и их гигиенической оснащенности. Это относится в первую очередь к вентиляционным системам.
- Координация действий департаментов и подразделений производств по определению параметров и оценке безопасности используемого инвентаря, технических средств и машин.
- Обеспечение участия работников службы охраны труда в процессах принятия к эксплуатации строительных объектов, а также модернизированных и реконструированных объектов.
- Обязательное согласование всевозможных технологических и технических нововведений на производстве.
- Осуществление деятельности по организации медицинских осмотров для групп сотрудников, трудовая деятельность которых этого требует.
- Непосредственное участие в создании и составлении отдельных пунктов коллективного договора.
- Осуществление расследований несчастных и смертельных случаев, а также разработка мероприятий и методов предотвращения их повторного возникновения.
- Составление специальных обучающих материалов, проведение инструктажей, учебы.
- Составление перечня работников, которым необходимо постоянно проходить обучение правилам техники безопасности.
- Осуществление регулярного контроля за реализацией мероприятий по охране труда.
- Организация информационной работы с сотрудниками о последних изменениях законодательства в сфере охраны труда. Доведение полученной информации до сотрудников.
Выполнение всех задач охраны труда на предприятии имеет важное значение.
Принципы обеспечения охраны труда
Основной принцип реализации охраны труда заключается в систематической профилактике, предупреждении, принятии разнообразных мер по предотвращению любых проявлений опасности на производстве. Это основной принцип обеспечения действительной безопасности. Вторым, но не менее важным принципом является постоянная готовность к ликвидации опасности и минимизации ее негативных последствий. Этот принцип вытекает из невозможности реализации абсолютной безопасности, о нем часто забывают, и, хотя он считается дополнительным принципом к первому, его значение не менее высоко.
Организация превентивных мер
Первым шагом на практике, который необходимо предпринять исходя из требований основных задач службы охраны труда и принципов, является организация превентивных мер, профилактика профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Для этого используются все способы, меры безопасности труда, все средства разных видов техники безопасности, конструкционной, радиационной, промышленной, электротехнической, транспортной и прочих видов безопасности. Для того чтобы реализовать нормальные условия труда, используются все достижения медицины труда, производственной санитарии, трудовой гигиены.
Так как в рамках организации превентивных мер необходимо абсолютное выполнение всех подобных мероприятий, обусловленное человеческим фактором, в организации обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предотвращения профессиональной заболеваемости и производственного травматизма охрана труда широко применяет практику социального партнерства работников по охране труда и работодателя, которая является наиболее эффективной.
Обучение
Следует отметить, что в такую практику входит и обучение работников, и усиление их внутренней мотивации на безопасность. Таким образом, техобеспечение данной безопасности, санитарно-техническая реализация гигиены труда, управление персоналом и соцпартнерство работодателя и работников в организационной сфере обеспечения всего вышеуказанного являются самыми важными мерами профилактики профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.
Профилактика негативных событий
Посредством этого охрана труда реализует принцип профилактики негативных событий полностью. Для реализации второго главного принципа - минимизации последствий отрицательных событий - обеспечение включает комплекс мер по социальной защите сотрудников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в неблагоприятных условиях либо пострадавших на производстве вследствие тех проявлений производственной опасности, которых не удалось избежать при помощи комплекса профилактических мер.
Гарантии защиты прав
Что еще предполагают задачи организации охраны труда? Государство гарантирует всем работающим людям защиту их права на деятельность в условиях, соответствующих нормам охраны труда. Условия, предусмотренные в трудовом договоре, должны соответствовать принципам охраны труда. На период приостановления работы ввиду административного приостановления деятельности или временного запрета на нее в соответствии с законодательством вследствие нарушения нормативных норм не по вине работника за ним сохраняют рабочее место работы и среднюю оплату труда. На этот период сотрудник может быть переведен (с его согласия) на другую работу с соответствующей оплатой труда.
Другая работа
При отказе работника работодатель обязан предоставить ему другую работу на время ликвидации опасности. В случае необеспечения сотрудника средствами коллективной и индивидуальной защиты руководитель не имеет права требовать от него исполнения его обязанностей и должен выплатить возникший по данной причине простой. Отказ сотрудника от работы в случае возникновения опасности для его здоровья и жизни ввиду нарушения норм охраны труда не влечет привлечения его к ответственности.
Мы рассмотрели основные задачи охраны труда.
Сущность понятия охраны труда
Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам не просто рабочее место. Оно должно быть безопасным и удобным для человека. Вопросами организации безопасности труда на производстве занимаются специально нанятые инженеры. На крупных предприятиях могут создаваться целые отделы для решения данной задачи.
Определение 1
Охрана труда представляет собой совокупность действий со стороны руководства хозяйствующего субъекта, направленных на обеспечение безопасности собственных сотрудников, а так же по снижению вредного воздействия факторов производства.
Множество различных, но одинаково значимых элементов составляют систему охраны труда. Рассмотрим каждый из них:
- Применение средств и организация процессов, направленных на уменьшение опасного воздействия на рабочих называется техникой безопасности.
- Комплекс гигиенических, технических и санитарных средств, предотвращающих вредное воздействие факторов называется производственной санитарией.
- Медицинский подход по оценке влияния среды, методов труда на здоровье человека называется гигиеной труда. Основной ее задачей является профилактика возможных негативных тенденций.
- Организация и обеспечение техническими средствами защиты от поражения электрическим током - электробезопасность.
- Комплекс мер по профилактике пожаров, а так же методы по организации тушения в случае их возникновения называется пожарной безопасностью. Государственная организация, обеспечивающая защиту от пожаров – МЧС России.
- Обеспечение процессов по профилактике, организации элементов, следования правилам и нормам охраны труда является управлением охраной труда. Сюда еще можно отнести управление рисками возникновения опасных ситуаций, травм и смертельных случаев.
Замечание 1
В дисциплине охраны труда важно понимание и таких терминов как рабочая зона, рабочее место, которые позволяют более точно определить меры и принципы организации безопасного пространства сотрудника. Комплекс факторов, воздействующих на сотрудника в течении рабочего процесса, называется условиями труда. Сюда относят элементы по охране труда, эстетические, психофизиологические и социальные и психологические элементы.
Цели, задачи охраны труда
Ведущей целью системы по охране труда на любом хозяйственном объекте является создание благоприятных условий, способствующих безопасности, сохранению здоровья, работоспособности трудящихся, в процессе исполнения их профессиональных обязанностей. Система по охране труда состоит из подсистем, включающих различные элементы формирования благоприятной обстановки на работе, то и цель можно разбить на подцели.
К промежуточным целям, стоящим перед системой по охране труда можно отнести:
- Устранение рисков возникновения опасных ситуаций, случаев травматизма, несчастных случаев.
- Профилактические работы по снижению уровня профессиональной заболеваемости, направленные на сокращение потерь рабочего времени.
- Работа над устранением аварий и других инцидентов, произошедших на производстве.
- Регулирование финансовых потоков, направленных на обеспечение мероприятий по охране труда.
- Снижение потерь от несоблюдения техники безопасности.
- Профилактика нарушения требований соблюдения правил безопасности.
- Повышение общего уровня осведомленности сотрудников в данной области.
- Стремление к эффективному использованию элементов охраны труда.
- Создание условий для совершенствования технологических процессов и применения технических средств.
Чтобы достичь этих целей необходимо решать определенные задачи. Необходимо следить за выполнением сотрудниками требований и правил техники безопасности. Если человек нанимается на участок, требующий определенных профессиональных навыков, то важно брать сотрудника соответствующей квалификации, в целях предотвращения несчастных случаев.
Замечание 2
Обеспечение безопасности технических средств труда, а так же предоставление всего необходимого инвентаря и спецодежды является частью задач, выполняемых охраной труда. Сюда же относят предоставление компенсационных выплат, материальной помощи, путевок на санитарно – курортное лечение, либо оказание лечебно – профилактических услуг.
В зависимости от специфики хозяйствующего субъекта могут варьироваться цели и задачи, стоящие перед комплексом охраны труда. При этом, они реализуются через мероприятия, описанные в самом понятии системы по охране труда.
Функции охраны труда
Постановлением Министерства труда закреплены основные функции, которые обязаны исполнять службы или сотрудники, осуществляющие охрану труда на объекте предпринимательства. В функции ответственных лиц и департаментов входят:
- Аналитическая и учетная работа по фиксированию случаев травматизма, производственных и профессиональных заболеваний, несчастных случаев.
- Координация действий подразделений и департаментов производств по замеру параметров и оценке степени безопасности средств труда и используемых машин.
- Регулярные осмотры совместно с избранным комитетом и составление аналитического отчета о состоянии недвижимости, основных фондов, а так же защитных средств, санитарных объектов и их гигиенической оснащенности, вентиляционных систем.
- Обеспечение участия сотрудников службы охраны труда в случаях принятия к эксплуатации объектов строительства, а так же реконструированных и модернизированных объектов.
- Обязательное согласование любых технических и технологических нововведений на производстве.
- Непосредственное участие в разработке и составлении отдельных пунктов коллективных договоров.
- Проведение работ по организации медосмотров для групп сотрудников, чья профессиональная деятельность того требует.
- Проведение расследований смертельных и несчастных случаев, а так же разработка мер и методов предотвращения их повторения.
- Составление обучающих материалов, проведение учеб, инструктажей.
- Составление перечня сотрудников, которым необходимо регулярно проходить обучение технике безопасности.
- Организация информационной работы с коллективом о последних законодательных изменениях в области охраны труда. Доведение до сведения сотрудников.
- Осуществление контроля за мероприятиями по охране труда.
труд травма шум пожарный
Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда - это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Здоровье и безопасные условия труда способствуют повышению производительности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов. Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Безопасные условия труда - это состояние условий труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Предметом охраны труда разработка и внедрение способов и средств создания благоприятных для работающего условий труда, полной безопасности и безвредности при обеспечении максимальной производительности и оптимальных затрат живого труда.
Цель охраны труда - исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования, оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку.
Основными задачами курса являются:
- - изучить основные законодательные и правовые нормативно-технические документы по гигиене и безопасности труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
- - изучить организацию работы по охране труда на предприятии, в цехе, на участке;
- - изучить опасные и вредные производственные факторы на производстве;
- - изучить основные требования к производственным помещениям и рабочим местам;
- - изучить способы защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- - изучить основные мероприятия по пожарной безопасности и технические средства пожаротушения.
На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов, которые можно объединить в группы:
- - законодательство по охране труда - это правовая основа, обеспечивающая проведение в жизнь организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.
- - производственная санитария и гигиена труда - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
- - техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
- - пожарная безопасность - система организационных, технических и технологических мероприятий, обеспечивающих пожаро- и взрывобезопасность на производстве.
Предметом охраны труда является исследование опасностей, действующих в условиях производства и разработки методов и средств защиты работающих.
Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение травматизма, общей и профессиональной заболеваемости
В задачи охраны труда входит :
1. Выявление потенциальных производственных опасностей и вредностей, их санитарно-гигиеническая оценка
2. Разработка комплекса методов и средств, направленных на обеспечение безопасности работающих
Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значение:
1. Социальное значение : охрана труда охраняет жизнь и здоровье работников от возможных производственных опасностей и вредностей; направлено на сохранение его работоспособности и трудового долголетия; способствует его техническому росту; способствует гуманизации труда
2. Экономическое значение : охрана труда способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства; способствует экономии фонда социального страхования и сокращает потерю рабочего времени.
3. Правово е. охрана труда способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, псих- физиологических особенностей несовершеннолетних и трудовых способностей инвалидов.
Вопросы ОТ является важнейшим элементом трутового права работников нанимателя. Наниматель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.
ТЕМА 2. Производственный травматизм и профессиональные заболевания. Мероприятия по их предупреждениях.
1.)Классификация несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Травма - нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека вызванное внешним воздействием.
По виду воздействия травмы подразделяют на:
1)механические (ссадины, переломы и т.д.);
2) Химические (химический ожег, отравление);
3)термические (ожег, тепловой удар, обморожение);
4)электрические;
5)биологические (укус насекомого);
6) психологические (стресс);
7)комбинированные и др.
Производственная травма – представляет собой внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности вызванное несчастным случаем на производстве.
Повторяемость производственных случаев связанных с производством называецца производственный травматизм.
Профессиональное заболевание- заболевание связанное с длительным воздействием неблагоприятного фактора свойственного данной профессии либо условий труда характерных для той или иной профессии.
Кроме профессиональных на производстве выделяют группы так называемых производственно-обусловленных заболеваний. К ним относятся болезни, которые не отличаются от обычных заболеваний, однако неблагоприятные условия труда способствуют возникновению некоторых из них и ухудшают их течение.
По правовым последствиям для пострадавших все несчастные случаи подразделяются на:
1) Случаи связанные с производством (производственные);
2) несчастные случаи в быту (бытовые).
По тяжести наступивших последствий несчастные случаи подразделяются на следующие категории:
1)несчастные случаи со смертельным исходом;
2)несчастные случаи с тяжелым исходом;
3)несчастные случаи без тяжелых последствий.
2.)Основные причины несчастных случаев на производстве
Из всего многообразия причин несчастных случаев можно выделить основные группы: - организационные; -технические; -санитарно-гигиенические; - психофизиологические; -субъективные; - экономические.
К организационным причинам относится:
1) В недостатке в обучении безопасных методов труда;
2) неправильная планировка и расстановка оборудования;
3)неправильная организация и содержание рабочих мест;
4)нарушение режима труда и отдыха.
5)отсутствие должного руководства и надзора;
6)низкая трудовая дисциплина;
7)привлечение к работе лиц не по специальности;
8)работа без применения средств индивидуальной защиты;
9)допуск к работе без медицинского освидетельствования;
10)женщин и несовершеннолетних к запрещаемых для них работы.
Технические причины:
1)несоответствие технологического процесса требованиям техники безопасности;
2)конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, транспортных и энергетических систем;
3)несовершенство средств индивидуальной защиты являются респираторы;
4)неисправность технических средств и т.д. .
Санитарно-гигиенические причины:
1)неблагоприятные метеорологические условия;
2)нерациональное освещение;
3)стеснённость производственных помещений;
4)наличие на рабочих местах шума и вибраций;
5)загрязненность, загазованность воздушной среды, вредные излучения и т.д..
Психофизиологические причины:
1)монотонность т высокое напряжение труда;
2)анатомо-физиологическое и психологическое несоответствие организма человека условием труда;
3)усталость;
4)неудовлетворенное психологическое состояние в коллективе и т.д..
Субъективные причины:
1)личная недисциплинированность работника;
2)невыполнение инструкции по охране труда;
3)нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
4)болезненное состояние.
Экономические причины:
1)стремление работника повысить заработную плату при к пренебрежениям отношения к вопросам охране труда;
2)недостаточное выделение средств на проведение мероприятий по улучшению условий труда.
3.)Предупреждение травматизма
Мероприятия по улучшению условий труда подразделяются на: законодательные, организационные, технические, медико-профилактические, экономические.
Законодательные мероприятия:
1)права и обязанности работающих в области охраны труда;
2)режим их труда и отдыха;
3)охрану труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов;
4)санитарные нормы на предельное содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
5)возмещение ущерба пострадавшим, льготы и т.д..
Организационные мероприятия:
1)Внедрение системы управления охраны труда;
2)обучение работающих;
3)обеспечение их нормативно-технической документацией;
4)создание кабинетов по охране труда;
5)организацию контроля за соблюдением норм и требований охраны труда и т.д..
Технические мероприятия:
1)Разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных монотонных работ;
2)создание безопасной техники и технологий установки предохранительных систематизирующих и блокирующих устройств;
3)создание изолируемых комбинезонов или дистанционного управления для работающих во вредных условиях;
4)разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и т.д..
Медико-профилактические мероприятия:
1)предварительные и периодические мед. осмотры работающих в опасных вредных, тяжелых условиях;
2)обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;
3)проведение ультрафиолетового и бактерицидного облучения;
4)применение хвойных ванн, массаж и т.д..
Экономические мероприятия:
1)материальное стимулирование по предупреждению травматизма и улучшения условий труда; более рациональное распределение средств выделенных на охрану труда.
Проведение инструктажей
По вопросам безопасности должны проводиться следующие виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж проводится:
1)со всеми вновь принятых на работу не зависимо от их образования и стажа работы;
2)с временными работниками, студентами прибывшими на практику.
Первичный инструктаж проводится:
1)непосредственно на рабочем месте;
2)до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимы с одного подразделения в другое, работниками выполнявшими новую для них работу.
Повторный инструктаж проводится: не реже одного раза в 6 месяцев со всеми работниками с кем проводился первичный инструктаж.
Внеплановый инструктаж проводится:
1)при замене оборудования;
2)изменений технологического процесса;
3)изменение нормативно-технической документации;
4)при нарушении работниками норм и требований охраны труда;
5)при отсутствии работника на рабочем месте более 6 месяцев подряд.
Целевой инструктаж проводится:
1)при выполнении работ связанных с прямыми обязанностями по специальности (погруз, по уборке территории);
2)при выполнении работ по ликвидации последующей аварий, бедствий, катастроф;
3)при выполнении работ на которой оформляется пропуск, разрешение или другие документы;
4) при проведении экскурсии по предприятии и организованных массовых мероприятий с учащимися.
ЗНАКИ : запрещающие, предупреждающие, предписывающие, указательные.
4.)Расследование и учет несчастных случаев
Расследованию и учету подлежат следующие несчастные случаи на производстве:
2)острые профессиональные заболевания и отравления;
4)радиоактивное облучение;
5)тепловые удары;
6)обморожения;
7)поражение молнией;
8)поражения, полученные в результате контакта с животными и насекомыми;
9)а так же иные заболевания.
Иные повреждения здоровья:
1)при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировок), а так же при выполнении каких-либо действий по поручению нанимателя или в его интересах;
2)по пути на работу или с работы на транспорте нанимателя или сторонней организации предоставившей его согласно договору или заявке;
3)на территории предприятия или в другом месте работы в течении рабочего времени включая рабочие перерывы;
4)в течении времени необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.д. как перед началом, так и перед окончании работы;
5)при авариях на производственных объектах или оборудовании;
6) на транспортном средстве или в других ситуациях с работником находящимся на сменном отдыхе;
7)в рабочее время на общественном транспорте или в пути исследования пешком с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания;
8)в рабочее время на личном транспорте, при наличии разрешения нанимателя на право использования его для служебных поездок или по поручению нанимателя;
9)в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим лицом либо убийство работника при выполнении им трудовых обязанностей.
ВСЕ ОНИ 9 ОФОРМЛЯЮТСЯ АКТОМ СЛУЖЕБНОГО РАССЛНДОВАНИЯФОРМЫ Н-1.
Не подлежат учету случаи: (оформляются актом служебного расследования НП- суицид и т.д.):
1)если при расследовании будет установлен факт самоубийства, естественной смерти, травмы полученной пострадавшим при совершении им преступления;
2)несчастные случаи происшедшие в результате алкогольного, наркотического, токсического отравления(последствий такого отравления). Если это не вызвано применение в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и др.подобных веществ неправильным их хранением, транспортировкой и применением.
Порядок расследования и учета несчастных случаев закреплен постановлением Совета Министров РБ №30 от 15,01,2004 года.